巡视组发现万年县在选人用人方面存在风气不正的问题。该县在选拔任用干部的过程中存在不当行为，可能导致人才选拔不公、不透明，影响地方政治生态的健康发展。针对这一问题，巡视组建议万年县加强制度建设，完善干部选拔任用机制，确保公正公平，营造风清气正的选人用人环境。

本文目录导读：

1. 背景介绍
2. 巡视组发现的问题
3. 实践调查解析
4. 问题原因分析
5. 解决方案和建议措施

实践调查解析说明（乡版90.70.55）

背景介绍

万年县作为一个历史悠久、文化底蕴深厚的地方，近年来在经济发展和社会进步方面取得了一定的成绩，在选人用人方面，该县存在一些问题，这些问题引起了巡视组的关注，本文将围绕这一问题展开实践调查解析说明，以期为推动万年县选人用人风气的改善提供参考。

巡视组发现的问题

通过巡视，我们发现万年县在选人用人方面存在风气不正的问题，具体表现在以下几个方面：

1、人才选拔机制不完善，万年县在人才选拔过程中，未能建立起科学、公正、透明的选拔机制，导致一些优秀人才无法脱颖而出。

2、用人观念陈旧，一些单位和部门在选人用人过程中，仍然固守传统的用人观念，缺乏创新意识和开放视野，导致人才资源配置不够合理。

3、监督机制不健全，在选人用人过程中，缺乏有效的监督机制，导致一些不正之风得以滋生。

实践调查解析

为了深入了解万年县选人用人风气不正问题的原因，我们进行了实践调查，调查结果显示：

1、人才选拔机制方面，万年县在人才选拔过程中，存在评价标准不够明确、评价过程不够公开透明等问题，这导致一些优秀人才无法获得应有的认可和支持，影响了他们的积极性和创造力。

2、用人观念方面，一些单位和部门的领导在选人用人过程中，缺乏创新意识和开放视野，过于注重资历、学历等表面因素，而忽视实际能力和潜力，这种用人观念不利于优秀人才的选拔和成长。

3、监督机制方面，万年县在选人用人过程中，缺乏有效的监督机制，导致一些不正之风得以滋生，存在暗箱操作、权力干预等现象，破坏了公平公正的选人用人环境。

问题原因分析

经过实践调查，我们发现万年县选人用人风气不正问题的原因主要有以下几个方面：

1、思想观念落后，一些领导和干部在选人用人方面，仍然固守传统的思想观念，缺乏创新意识和开放视野，导致人才资源配置不够合理。

2、制度建设滞后，万年县在选人用人方面的制度建设相对滞后，导致一些不正之风得以滋生，人才选拔机制不完善、评价机制不健全等问题。

3、监督机制失效，尽管万年县已经建立了一些监督机制，但在实际运行过程中，存在监督不到位、监督效果不明显等问题，导致一些不正之风得以滋生。

解决方案和建议措施

针对万年县选人用人风气不正问题，我们提出以下解决方案和建议措施：

1、加强思想教育，通过加强领导和干部的思想教育，引导他们树立正确的选人用人观念，注重实际能力和潜力，打破传统思维定势。

2、完善制度建设，建立健全科学、公正、透明的选人用人机制，完善人才选拔、评价、激励等制度，为优秀人才脱颖而出创造良好环境。

3、加强监督力度，建立健全监督机制，加强对选人用人过程的监督，确保公平公正，对于违规行为，要严肃处理，绝不姑息。

4、引进外部力量参与监督，鼓励社会各界参与选人用人过程的监督，建立举报机制，对于违规行为及时予以曝光和处理。

5、加强人才培养和引进，加大对人才的培训和引进力度，提高干部队伍的素质和能力，为万年县的发展提供有力的人才支持。

本文通过实践调查解析了万年县选人用人风气不正问题的原因和解决方案，我们认为，要改善选人用人风气，需要加强思想教育、完善制度建设、加强监督力度等措施的落实，只有这样，才能为万年县的发展提供有力的人才支持，推动该县经济社会的持续健康发展。